一、年休假

　　（一）鼓励公休；（二）严格控制请假；（三）严格履行请（休）假手续。

　　机关工作人员应按照应休尽休的原则请休公休假。假期分别为: 工龄满1年不足10年的，休假5 天;工龄满10年不足20 年的，休假10 天: 工龄满20 年及以上的，休假15天。年休假时间不包括法定的节日、假日。

　　各委室应根据年度工作安排，在每年一季度上报。休假计划提倡集中安排在每年的6月至10月执行。年休假一般不跨年度安排，如因特殊工作任务，不能在本年度休假的，单位可以在下一年度第一季度安排。工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排。

　　二、请假

　　（一）事假。机关工作人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用工作时间办理个人事务的，应当办理事假手续。要严格控制请假时限，请事假原则上累计不超过20天，若因特殊情况超过20天的，按有关劳动法规处理。

　　(二）病假。机关工作人员患病需要休病假的，凭医院开具的诊断证明履行相关手续。病假期间的相关待遇按人社部门相关规定执行。

　　机关工作人员婚假、产假、探亲假、奔丧假等，按照国家有关规定执行。

　　三、相关要求

　　机关工作人员请（休）假超过1天的，均应填写统一制式请假单，经相关领导签字后交办公室备案。县处级领导请（休）假，由主要领导签批，并报区委书记批准；各委室负责人请（休）假，由分管机关领导签批，报主要领导批准；其他工作人员请（休）假，由办公室主任签批，报分管领导批准。

　　机关工作人员在法定工作日之外加班需要补休的，应当履行

　　请假手续，但不计在事假之中。

　　严格考勤登记，强化结果运用。办公室要建立请（休）假台账，半年公布一次考勤情况。对超范围休假，超时限请假，严格按有关规定执行，其结果与年度考核和相关待遇挂钩。

　　请(休)假结束或中止，应主动到办公室销假备案。